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Wie Weihnachten 2004 im Internet gezeigt hat, heißt Weihnachten nicht mehr Weihnachten, sondern X-mas, also muss der Weihnachtsmann entsprechend auch ab jetzt X-man heissen !

Da X-mas 2005 quasi schon vor der Tür steht, ist es spätestens seit Oktober höchste Zeit, mit der Weihnachtsvorbereitung zu beginnen - Verzeihung, seit Oktober ist es höchste Zeit, mit dem X-mas-roll-out zu starten und die Christmas-Mailing-Action just in time vorzubereiten.

Hinweis:

Die Kick-Off-Veranstaltung (früher 1. Advent) für die diesjährige SANCROS (Santa Claus Road Show) findet bereits am 27. November 2005 statt. Daher wurde das offizielle come-together des Organizing Commitees unter Vorsitz des CIO (Christmas Illumination Officer) abgehalten.

Erstmals haben wir ein Projekt-Status-Meeting vorgeschaltet, bei dem eine in Workshops entwickelte to-do-Liste und einheitliche Job Descriptions erstellt wurden.

Dadurch sollen klare Verantwortungsbereiche, eine powervolle Performance des Kundenevents und optimierte Geschenk-Allocations geschaffen werden, was wiederum den Service-Level erhöht und außerdem hilft, X-mas als Brandname global zu implementieren.

Dieses Meeting diente zugleich dazu, mit dem Co-Head des Global Christmas Markets (früher Knecht Ruprecht) die Ablauforganisation abzustimmen, die Geschenk-Distribution an die zuständigen private-Schenking-Center sicherzustellen und die Zielgruppen klar zu definieren. Erstmals sollen auch sog. Geschenk-Units über das Internet angeboten werden.

Die Service Provider (Engel, Elfen als Product Completion Service Provider und Rentiere als Logistic Service Provider) wurden bereits via conference call virtuell informiert und die core-competence vergeben.

Das X-Mas-Finance Department arbeitet bereits an geeigneten Finance Modellen um dem gesamten Channel als auch der Distribution geeignete Anreize in Form Sell-Out und Performance Boni zu bieten. Die entspechenden Request Forms sind kurz vor der Fertigstellung, die Budgets wurden bereits vom CRO (Chief Religion Officer - Gott) approved.

Ein Bündel von Incentives und ein separates Team-Building-Event an geeigneter Location sollen den Motivationslevel erhöhen und gleichzeitig helfen, eine einheitliche Corporate Culture samt Identity zu entwickeln.

Der Vorschlag, jedem Engel einen Coach zur Seite zu stellen, wurde aus Budgetgründen zunächst gecancelled. Statt dessen wurde auf einer zusätzlichen Client Management Conference beschlossen, in einem Testmarket als Pilotprojekt eine Hotline für kurzfristige Weihnachtswünsche einzurichten, um den added value für die Beschenkten zu erhöhen. Durch ein ausgeklügeltes Management Information System

(MIST) ist auch benchmark-orientiertes Controlling für jedes Private-Schenking-Center möglich.

Auch im Bereich CRM wurden neue Wege beschritten. So erhielten die PPA's (Personnel Protection Angels = Schutzengel) neue Lizenzverträge in denen sie auch für die Updates der Kundendaten verantwortlich sind. Mit den nun korrekten Daten in unserer PWC-Database (Pray-Wish-Complain) lassen sich die Kundenwünsche nun besser verteilen und durch unser Telemarketing besser in Leads umwandeln.

Nachdem ein neues Literaturkonzept und das layout-Format von externen Consultants (Osterhasen Associates) definiert wurde, konnte auch schon das diesjährige Goldene Buch (Golden Book Release 2005.1) erstellt werden.

Es erscheint als Flyer, ergänzt um ein Leaflet und einen Newsletter für das laufende Updating. Hochauflagige lowcost Giveaways dienen zudem als Teaser und flankierende Marketingmaßnahmen. Ferner wurde durch intensives Brainstorming ein Konsens über das Mission Statement gefunden. Es lautet:

"Let´s keep the candles burning" und ersetzt das bisherige "Frohe Weihnachten".

X-man hatte zwar anfangs Bedenken angesichts des Corporate Redesigns. Er akzeptierte aber letztlich den progressiven Consulting-Ansatz, auch im Hinblick auf das Shareholder-value und würdigte das Know-how seiner Investor-Relation-Manager.
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Das Redesign muss erst noch im think-tank gechecked werden, bevor eine Relocation stattfinden kann, wobei das venue etwas mehr transparency and presence benötigt.

Venues benötigen globalere Locations, mit entsprechender Security! Feedback auf FF.1/05 haben bis zum H3K (Heilige 3 Könige) einzugehen, mit entsprechenden cc (carbon copies - obwohl ... carbon? NF: new definition brainstorming!)

Debriefing sessions werden noch im back-office ausgearbeitet, und verteilt, entsprechend der Distribution list.

Trotzdem:

Frohe Weihnachten!

Querulator